Blogbeitrag von Dr. Viktoria Kickinger, Aufsichtsrätin, Geschäftsführerin Directors Academy

In einem kürzlich im Handelsblatt veröffentlichten Artikel von Tanja Kewes wird eine bemerkenswerte Initiative der Wirtschaftswissenschafter Werner Gleißner und Thomas Berger beleuchtet. Ihre Initiativ-Bewerbungskampagne bei 111 Aufsichtsratsvorsitzenden von DAX-Unternehmen zwischen 2015 und 2020 offenbart eine ernüchternde Realität: Ohne ein umfangreiches Netzwerk scheinen die Türen zum fest verschlossen zu bleiben. Viele ihrer Bewerbungen blieben unbeantwortet, wurden unzureichend begründet abgelehnt oder gar nicht beantwortet (!).  Dies wirft ein kritisches Licht auf die Zugänglichkeit und Offenheit von Aufsichtsratspositionen.

Doch hat sich seit 2020 etwas geändert? Ich glaube, ja. Es erfordert allerdings kontinuierliche Anstrengungen und eine Änderung der Herangehensweise, um diese zarte Trendwende zu beschleunigen. Viele Menschen fragen mich, wie man in einen Aufsichtsrat kommt. Meine Antwort? Neben den unbedingt notwendigen Karrierevoraussetzungen und einer qualifizierten Wissensbasis ist Hartnäckigkeit entscheidend. Zudem empfehle ich, den Markt stets im Auge zu behalten (Google) und proaktiv vorzugehen – durch das Versenden von Initiativbewerbungen.

Das Ziel solcher Bewerbungen ist es, den Aufsichtsratsvorsitzenden die Fülle an qualifizierten Kandidaten vor Augen zu führen. Wenn Initiativ-Bewerbungen zunehmen, wird es unübersehbar, dass es mehr als genug geeignete Kandidaten gibt, die bislang unentdeckt bleiben. Es ist entscheidend, dass wir die Aufsichtsräte diversifizieren, um neue Perspektiven und Ideen einzubringen.

Ich kenne Aufsichtsratsmitglieder, die durch eine Initiativbewerbung in ihr Mandat gekommen sind, weil sie genau das boten, was gesucht wurde. Das zeigt: Ein Blick über den Tellerrand, weg von den etablierten (grauen) Netzwerken und hin zu neuen Talenten, ist nicht nur möglich, sondern auch wertschöpfend.

Mein Appell an alle, die überzeugt sind, dass sie als Teil eines Aufsichtsgremiums einen Mehrwert für ein bestimmtes Unternehmen leisten können: Zögern Sie nicht, Ihre Bewerbung zu senden. Bereiten Sie sich jedoch gründlich vor, und vergessen Sie nicht, auch Ihre Aufsichtsrats- Qualifikation durch entsprechende Weiterbildung zu untermauern.

Mein Appell an die Aufsichtsratsvorsitzenden und Mitglieder von Nominierungsausschüssen, die die Auswahl neuer Gremienmitglieder vornehmen:  Seien Sie offen für Initiativbewerbungen. Diese bieten Ihnen die Chance, neue Perspektiven und wertvolle Mitglieder für Ihre Gremien zu gewinnen. Unabhängigkeit, Objektivität und Qualität sind unverzichtbare Eigenschaften, die in jedem Aufsichtsrat benötigt werden.

Mein Appell an beide Seiten: Kandidaten sollten sich trauen, initiativ zu werden, und Gremien sollten diese Chance ergreifen, um Innovation und Diversität in ihre Reihen zu bringen.

Was ist das höchste Prinzip des Aufsichtsrats, was leitet ihn in all seinen Handlungen,  auch bei der Auswahl neuer Aufsichtsratsmitglieder: das Wohl des Unternehmens!

Dr. Viktoria Kickinger

Aufsichtsrätin, Geschäftsführerin Directors Academy